Diversità è Inclusione à Hudbay Peru: Trasformazione minera

A cumpagnia minera implementa una strategia innovativa per aumentà a rapprisentazione di e donne è e cumunità lucali in e so operazioni.
À Hudbay Peru, scommettenu nantu à a diversità, l'ugualità è l'inclusione, chì sò chjave per a prufittuità di l'imprese. Questu hè perchè crede chì diversi gruppi di persone furniscenu a flessibilità è a diversità di l'opinione chì hè critica per truvà suluzioni efficaci à i prublemi di l'industria. I minatori piglianu questu in particulare in seriu quandu operanu Constancia, una miniera di bassa qualità chì esige innuvazione constante per mantene a prufittuità coherente.
"Attualmente avemu accordu cù urganisazioni cum'è Women in Mining (WIM Peru) è WAAIME Peru chì prumove a prisenza di più donne in l'industria minera peruviana", disse Javier Del Rio, Vicepresidente di Hudbay South America. Assicurà a paga uguale per u travagliu uguale hè critica ", aghjunse.
U Dipartimentu di l'Energia è a Minera stima chì u tassu mediu di participazione femminile in l'industria minera hè di circa 6%, chì hè assai bassu, soprattuttu se paragunemu cù i paesi cù tradizioni minerarii forti cum'è l'Australia o u Cile, chì ghjunghjenu à 20% è 9% . , rispettivamente. In questu sensu, Hudbay vulia fà a diferenza, cusì implementanu u prugramma Hatum Warmi, chì hè specificamente per e donne in a cumunità lucale chì volenu amparà à uperà a machina pisanti. Dodici donne anu avutu l'uppurtunità di riceve sei mesi di furmazione tecnica in u funziunamentu di l'equipaggiu. I participanti anu solu dimustrà chì sò registrati in u registru publicu, anu graduatu u liceu, è anu trà l'età di 18 è 30.
In più di riceve tutti i benefici chì currispondenu à l'impiegati tempuranee, a cumpagnia li furnisce ancu sussidi finanziarii. Una volta chì finiscinu u prugramma, diventeranu parte di a basa di dati di Risorse Umane è seranu chjamati nantu à una basa necessaria in basa di i bisogni operativi.
Hudbay Peru hè ancu impegnatu à finanzà i ghjovani riesciuti è i zoni circundanti in quale travaglianu per perseguite carriere minerarie cum'è ingegneria ambientale, minera, industria, geologia è più. Questu beneficarà 2 ragazze è 2 picciotti da a pruvincia di Chumbivilcas, a so zona d'influenza, à partesi da u 2022.
L'imprese miniere, invece, si capiscenu chì questu ùn hè micca solu abbastanza per purtà e donne in l'industria, ma ancu per aiutà più donne à entra in pusizioni di dirigenza (supervisors, managers, supervisors). Per questu mutivu, in più di i mentori, e donne cù i tipi di profili di sopra participà à i prugrammi di dirigenza per migliurà e so cumpetenze suciale è capacità di gestione di squadra. Ùn ci hè micca dubbitu chì queste azzioni seranu a chjave per cumincià à chjude u distaccu è assicurà a diversità, l'equità è l'inclusività in l'industria minera.